Andere klassische Fehler bei schriftlichen Bewerbungen sind falsche Angaben der Adressaten, beispielsweise durch unkonzentrierte Beschriftung des Kuverts. Es fehlt der Absender oder der Empfängername wird falsch geschrieben, der Personalchef stimmt nicht usw.. Die Folge die Bewerbung kommt dann nicht richtig an.


Es ist dann schnell ersichtlich, dass für die Erstellung der Bewerbung oft nicht mal 15 Minuten aufgewendet wurden.


Diese Fehler sind traurig, aber wahr und stellen bei weitem nicht alle, sondern nur eine kleine Auswahl der großen Bandbreite dar. Aber wie kann man es besser machen?

Gehen Sie eine Bewerbung ebenso ehrgeizig und zielstrebig an, wie Sie etwa Ihre Ausbildung, Abschlussprüfung oder ein anderes wichtiges Projekt angegangen sind.


Firmen investieren Unsummen in ihre Werbebotschaften also Werben Sie für sich.


Versuchen sie darauf zu achten und die oben genannten Punkte ebenso als Checkliste durchzugehen. Fehler dieser Art sind nur peinlich und die Bewerbung brauchen Sie meist nicht abzusenden.

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