Die erste Arbeitsprobe


Das Anschreiben als erste Arbeitsprobe klingt ungewöhnlich und Erfolg versprechend, finden Sie nicht? Leider ist das nicht in jeder Branche üblich und auch nicht unbedingt angebracht.


Das Anschreiben ist das Schreiben was der Personaler auf jeden Fall liest.

In den meisten Fällen wird ein konventionelles Anschreiben verlangt. Und die Anforderungen der Personalexperten an ein gutes Anschreiben sind hoch.


Hierzu ein Beispiel: Für einen Kunden suchte „Firma XY “ einen Berater insbesondere für Messen. Allein die Worte „Messe“ und „Berater“ genügten wohl schon, um eine Flut an Bewerbungen auszulösen. Da der Kunde jedoch ein zügiges Feedback wollte, musste er sich in recht kurzer Zeit einen Überblick verschaffen.

Es kann sich keiner ausführlich mit jeder einzelnen Bewerbung beschäftigen, wenn man es noch so gerne täte.

Der Lese- elan ist sofort gebremst, wenn eine „Bleiwüste“ verhindert, den Text schnell zu überfliegen. Ein paar Absätze, eine etwas größere Schrift und etwas breitere Ränder könnten das Ganze lesefreundlicher erscheinen lassen.

Natürlich muss ein Anschreiben in erster Linie inhaltlich überzeugen, doch bis der Adressat zu lesen beginnt, schweifen seine Augen vorerst nur über das Blatt. Aus welchem Grund sollte er sich durch einen Roman kämpfen, wo er doch noch eine ganze Menge anderer, möglicherweise interessanter Kandidaten vor sich hat. Daher gilt: In der Kürze liegt die Würze. Daher sollte ein solches Anschreiben ein A4- Blatt nicht überschreiten.

Das heißt nicht, dass Sie den Text stichpunktartig auflisten sollen, sondern vielmehr: interessante Informationen kompakt verpacken, Aufmerksamkeit erwecken und wenn möglich einen roten Faden durch den Text fließen lassen.