Zeugnissprache-


Des weiteren darf ein Zeugnis in sich nicht widersprüchlich sein und ebenso müssen besondere Eignungen und Neigungen des Arbeitnehmers auf Verlangen des selbigen in das Zeugnis aufgenommen werden. Die Frage nach verschlüsselten oder gar doppelbödigen Zeugnisformulierungen mit Geheimcodes ist wahrscheinlich so alt, wie das Schreiben von Zeugnissen selbst.

Aus Gewerkschaftskreisen wird seit 1972 immer wieder der Vorwurf erhoben, dass die Arbeitgeber für das Ausstellen von Beurteilungen einen Geheimcode benutzen, welches allerdings auf Seite der Arbeitgeber selbstredend immer genauso hartnäckig bestritten wird. Fakt ist, dass in Presse, Funk und Fernsehen eine Liste mit verschlüsselten Formulierungen und Klartexten auszugsweise veröffentlicht wurde und dass durch den Verdienst der Sprachwissenschaft dadurch eine Reihe „beschönigender“ Zeugnisformulierungen nebst Übersetzung erstmals ausgewertet und so auch für die Rechtssprechung nutzbar gemacht wurden.

Wie dabei die jeweiligen Formulierungen verstanden werden, hängt zum einen von der Verschlüsselung und zum anderen von den Vorkenntnissen des Deutenden ab. Je geringer also das Vorwissen des Beurteilenden ist, desto eher wird er wohl den in ihrer alltagssprachlichen Bedeutung harmlos oder positiv klingenden Formulierungen aufsitzen. Vielfach bedeutet Lob in Wahrheit Kritik, wie die nachfolgenden Beispiele zeigen werden

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