Klassische Fehler bei schriftlichen Bewerbungen

Der klassische Fehler bei schriftlichen Bewerbungen ist, dass das Bewerbungsschreiben ein „Massenbrief“ ist, der weder eine persönliche Anschrift noch eine persönliche Anrede enthält, viel zu allgemein gehalten und oft auch noch in mangelhafter Qualität kopiert ist.

Der Bewerber versucht erst gar nicht, das Interesse des Lesers zu wecken. Das Schreiben ist entweder wie ein Roman und damit zu lang oder wie ein Steckbrief, viel zu kurz formuliert.


- Zu kurz ist etwa die Anmerkung: „Meine persönlichen Daten entnehmen Sie bitte dem beiliegenden Lebenslauf, meine Erfahrungen den beigelegten Zeugnissen.


Auch das optische Bild wird allzu häufig vernachlässigt.
Weiterhin finden sie im Text finden unterschiedliche Schriftarten und - größen, unterschiedliche Hintergrundbilder mit verschiedenen Farben, ins Auge stechende Rechtschreib- und Grammatikfehler und zu guter Letzt auch noch Flecken auf dem Papier oder Eselsohren an den Ecken.Solch eine Bewerbung wird schnell im Papierkorb landen.


Auch ein lückenhafter Lebenslauf, eine fehlende Unterschrift sowie ein zu altes oder schlecht gescanntes Foto mit mangelnder Bildqualität sind Kriterien für den Papierkorb.


. Wenig sinnvoll ist es vom Grundschulzeugnis angefangen aufwärts alle je erhaltenen Leistungsbeurteilungen beizulegen.


Achtung Fehler schleichen sich auch gern bei „Vielbewerbern“ ein.
Unachtsam werden die „alten“ Bewerbungsunterlagen häufiger verwendet, ohne Kontrolle aller Angaben, so dass wichtige Daten fehlen oder falsch sind, wie Telefonnummer, E-Mail-Adressen etc.


Versuchen sie darauf zu achten und die oben genannten Punkte als Checkliste nochmals durchzugehen. Fehler dieser Art sind nur peinlich und die Bewerbung brauchen Sie meist nicht abzusenden.