Inhaltliche Anforderungen


Trotz alledem gibt es gewisse grundsätzliche inhaltliche Anforderungen an ein Bewerbungsanschreiben, die erfüllt werden müssen.

Ein häufig verwendeter Einstieg in ein Bewerbungsschreiben ist beispielsweise: „Ich bin eine zuverlässige und engagierte Beraterin, die nach kurzer Zeit in ihr Lage ist, die offerierte Position auszufüllen.“


Doch wie stehen Personalexperten dazu? Die Antwort ist bestimmt eindeutig: „Ich will im Anschreiben nicht mein Stellenangebot zitiert sehen und dann womöglich noch falsch interpretiert“, so der Kommentar des Personalverantwortlichen zu dieser Einleitung.

Grundsätzlich ist es nicht verkehrt, im Einleitungssatz die Position, auf die Sie sich bewerben, zu erwähnen, sofern Sie diese nicht schon in der Betreffzeile genannt haben.

Doch darüber hinaus sollten Sie Ihr Interesse bekunden und den Anlass Ihrer Bewerbung, beispielsweise ein vorausgegangenes Telefonat, erwähnen.

Vermeiden Sie es jedoch unbedingt, die Stellenanzeige zusammenzufassen: „Sie suchen einen qualifizierten, engagierten...“. Das Unternehmen und die Entscheiden wissen selbst am besten, wen oder was es sucht.

Auch Schmeicheln ist bei (dem betreffenden) Unternehmen ist auf jeden riskant wenn nicht gefragt — „...als eines der größten und erfolgreichsten Unternehmen in Ihrem Sektor,,,“, das mag zwar sein und dem Text der Anzeige entsprechen, aber auch hier interessiert es den Personalverantwortlichen nicht, dass Sie lesen können.

Eher laufen Sie Gefahr, Geschriebenes falsch zu interpretieren. Ein Einstieg in dem Sie schlagwortartig Ihre Stärken aufzeigen, wirkt häufig wesentlich besser, weckt Aufmerksamkeit und macht neugierig auf Mehr. „Mein Studium hat mich mit politischen, philosophischen und ökonomischen Fragestellungen konfrontiert. Bei allen inhaltlichen Unterschieden stand dabei stets die Lösung komplexer Probleme mit der richtigen Mischung von Systematik und Kreativität im Mittelpunkt — eine Herausforderung, die auch in der täglichen Betriebspraxis eine wichtige Rolle spielt...


Verfallen Sie bei der Formulierung des so genannten Hauptteils nicht ins „Labern“.


Haben Sie immer im Auge was Sie wollen. Stellen Sie sich dafür dem Unternehmen vor, zeigen Sie, wer Sie sind, was Sie können und was Sie wollen - und zwar immer mit Blick auf die angebotene Position.

Führen Sie darüber hinaus besondere Erfahrungen, Kenntnisse und Eigenschaften nur dann an, wenn diese für die angebotene Position von Bedeutung sind.
Begründen Sie, warum Sie sich um diese Stelle bewerben und warum Sie dafür besonders geeignet sind.

Achten Sie darauf, Prioritäten zu setzen. Nehmen Sie Ihren Lebenslauf nicht komplett vorweg, aber gehen Sie auf einzelne Punkte in Ihrem Leben ein, um Ihre Erfahrungen für den Leser nachvollziehbar zu gestalten.


Zusammengefasst könnte man sagen: Formulieren Sie einfach, was Sie warum gemacht haben und weshalb Ihr Weg Sie wohin führen soll.

All dies gestalten Sie rund, es soll eine Werbung für Ihre Person ohne Lücken sein Bei Beachtung aller Hinweise kann Ihnen eine perfekte Bewerbung gelingen. Dann sollten Sie nur noch tatsächlich über die wirklichen Eigenschaften verfügen und die genannten Qualifikationen besitzen und der Zusage zu dieser Stelle steht kaum etwas entgegen.

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