Empfehlung für eine Person

Die Situation ist meist so, dass ein Mitarbeiter, in der Regel ein freier Mitarbeiter, Sie um eine Empfehlung bittet. Denn im Gegensatz zu einem angestellten Mitarbeiter hat dieser keinen Anspruch auf die Erteilung eines Arbeitzeugnisses. Außerdem freie Mitarbeiter abhängig davon, dass sie weiter empfohlen werden und gerade in Bereichen, in denen diese nicht mit vielen Personen in Kontakt kommen, ist das Empfehlungsschreiben die einzigste Möglichkeit, seine Arbeit bewerten zu lassen.

Es sollten mit einer kurzen Vorstellung der Person beginnen und die Firma oder Niederlassung kurz beschreiben. Im Anschluss empfiehlt es sich den Werdegang des Mitarbeiters sowie seine Tätigkeiten möglichst umfassend und präzise zu benennen. Auch eine kurze Einschätzung der erbrachten Leistung in wohl wollender Form, wie es auch in einem Arbeitszeugnis erfolgt, ist angebracht. Das Schreiben sollte mit einer kurzen Stellungnahme zur weiteren Situation des Empfohlenen in Ihrer Firma und mit einer eigenhändigen Unterschrift beendet werden.

Sollte Ihnen die zu empfehlende Person sehr nahe stehen, kann es sich anbieten, dass Sie dem zukünftigen Arbeitgebe, durch die Angabe Ihrer Telefonnummer oder Email Adresse, die Möglichkeit geben, sich zusätzlich noch persönlich zu erkundigen.